Microsoft sin marcha atrás con el teletrabajo: sus empleados podrán acogerse a este formato de forma permanente

Y yo pensé que eso solo ocurría en Mexico con los empresarios explotadores que, por no aburrirse en casa, prefieren arriesgar a toda su plantilla laboral.

No, desafortunadamente eso en España está a la orden del día.
Aquí las empresas se han llenado la boca con el teletrabajo de cara a la galería, mientras por detrás hacían lo posible por volver a tener a todo el mundo en sus instalaciones cuanto antes.
Eso sin contar con que está modalidad de trabajo les está permitiendo a muchas compañías poder alargar las jornadas más allá de lo que los ERTE les permiten, sin exponerse a sanciones.

México y España no son tan diferentes como pareciera.

A mi me costaba comprender la presión que estaban ejerciendo. en mi empresa se ha llegado a llamadas personales por parte de la Directora de Recursos humanos que han acabado con una gerente en el hospital. La Gerente en cuestión era de grupo de riesgo reconocido por la mutua, pero nada, fue imposible que hicieran ninguna excepción.

Finalmente comprendi que todas las oficinas en las que hemos estado, nos habremos trasladado como 4 veces en 10 años, eran propiedad de una empresa del grupo. Supongo que esta es la principal causa, tienen millones de Euros en edificios de oficina, como mínimo en Barcelona, supongo que por el resto de España deben tener también unos cuantos.

Van a intentarlo todo para que no cuaje lo del teletrabajo, a no ser que consigan vender la empresa, como ya hicieron con la dedicada a vivienda particular hace unos años.

Cuando descubran que alguien en sudamérica les puede teletrabajar a un coste mucho más bajo que alguien que se encuentre en España, ya verás como les parece bien eso del teletrabajo.

Aquí las multinacionales estaban apostando por el teletrabajo hasta que el Bobierno metió las pezuñas.

pero es que no todas las empresas son iguales, por ejemplo el grupo Caixabank esta haciendo volver incluso al personal del grupo de riesgo.

Supongo que las inversiones en oficinas pesan.... no sé.

En cambio ING decidió pasar a teletrabajo voluntario de por vida.

Los que tienen que tenerle miedo al teletrabajo no son las empresas, son los trabajadores. Cuando alguien en la otra punta del mundo teletrabaja para la empresa (para la que tú estas teletrabajando) a un coste mucho menor que tú y hace tu trabajo tan bien y tan rápido o más que tú, se acabó tu empleo.

Eso ya lo hacen con los call-centers, ya que no se requiere apenas formación para desempeñar el puesto. Con trabajos más delicados, te enfrentas a ciertos riesgos como trabajar con "vendedores no profesionales", "equipos subcontratados no profesionales", o "elegir el modelo de subcontratación incorrecto".

Si ya hay problemas con subcontratas nacionales u occidentales, imaginate con las de la India, que tienen un modelo empresarial, y una formación diferente.

En la gran mayoría de las pequeñas empresas los jefes obligan a sus empleados a ir a trabajar... A Muchos de mis amigos le negaron la posibilidad de hacer teletrabajo.

Es la mentalidad trasnochada de que más que trabajar hay que estar en el puesto de trabajo. España es de los países en los que más horas se trabaja, que quiere decir más horas pasan los trabajadores en el sitio de trabajo, otra cosa son las horas de trabajo efectivo. Hay empresas en las que los currantes no se van hasta que se va el jefe. Es irse éste y la estampida es general.

Con esos impuestos, ese gobierno comunista incompetente y lo que se viene. Creo que antes es una oportunidad para abandonar el país

Si, pero surgen dos cuestiones.

Algunos empelados dicen, ¿porque volver?, si se puede teletrabajar.

Y ciertos empresarios cuestionan, ¿Porqué contratar en este país?, si pueden teletrabajar desde otro más barato.

Algunos empleados igual estan en EEUU trabajando a dia de hoy y con esto tienen la posibilidad de volver a España. Igual por temas de familia o similar tienen interes en volver.

Respecto a empresarios, en empresas como Microsoft, si tienen un empleado que cumple, no hay un especial interes en reemplazarlo por otro que puede funcionar o no (independientemente de donde este).

Respecto a la gente que quiere mandar el trabajo afuera, ya lo estaban haciendo anteriormente. No hace falta dar la opcion de teletrabajar.

Cosas a regular, es sencillo y solo hay que tener voluntad política y unas buenas medidas penales preparadas en el cajón.

Pero contratar teletrabajadores fuera.... no es tan sencillo. Pasas a competir con empresas mucho mas jugosas.

Imaginemos el caso de India. Tiene multitud de ingenieros que pueden teletrabajar en Microsoft, Google, Facebook, Netflix, Apple, Amazon, Disney.... esto las grandes, ahora sumale los unicornios, o las empresas molonas como: spotify, tesla....

cuantos ingenieros indios te quedan que quieran trabajar haciendo la banca online del bbva (por poner un ejemplo)? Pues seguramente bastantes, pero que no van a ser los mejores....

Depende, si no yerro tú no puedes no vivir en el país donde tienes el contrato de trabajo. Si vives en Alemania y eres empleado de una empresa alemana no puedes cambiar tu residencia a España y seguir siendo empleado de esa misma empresa. Otra cosa es si eres autónomo, claro, con lo cual te puedes dar de baja en Alemania y de alta en España.

Correcto, pero para el caso que comento, Microsoft aceptaba el moverse de país. Entiendo que la subsidiaria de España (o el país de destino) haría el contrato

Aún así, estaría bien que a nivel de EU estuviera más claro

Si están en países centroeuropeos o en EEUU cobrando un sueldo alto, pienso que muy incómodos tienen que estar allí o mucho tienen que haberse dejado aquí para volver.

Bueno, yo soy uno de esos que está en EEUU. Y si bien no me planteo volver inmediatamente, tampoco creo que esté aquí en unos años. Llega un momento que una vez ahorrada una cierta cantidad de dinero, volver a España (especialmente como en el caso del artículo, que aún no siendo con el mismo sueldo que en EEUU es con un sueldo elevado), se vuelve más y más tentador.

100% comprensible.

Ganar lo máximo fuera para poder pagarte vivienda y similar en España lo veo completamente normal.

Y sin embargo eso no ha pasado aún. Y empresas como Microsoft tiene a muchos indios en plantilla, pero muchos de esos están en EEUU cobrando sueldos de allá.