Las croquetas son unas de las joyas de la gastronomía española en las que todos parecemos coincidir. Tanto es así, que una sola croqueta le va a costar a Mercadona la friolera de 40.000 euros, después de que u Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha decretara como improcedente el despido de un empleado que se comió una croqueta que iba a ser desechada.
La historia de un despido. En una sentencia emitida por la Sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla-La Mancha, el tribunal declara como improcedente el despido de un empleado de una tienda de Mercadona en Toledo.
Tras el cierre de tienda el viernes 8 de julio de 2023, los empleados se encuentran recogiendo el establecimiento. Uno de los empleados, pasó junto a la zona de platos preparados que ofrecen platos listos para comer. Cogió una croqueta de un blíster que se encontraba en el carro donde se colocaban los productos que no se habían vendido y cuyo destino era tirarlos a la basura y se la comió. Eso bastó para que, al lunes siguiente, su coordinadora de tienda le pregunte por lo la croqueta.
Procedimiento disciplinario. El empleado, con un expediente intachable en los últimos 16 años, confesó de forma voluntaria haber cogido una sola croqueta de uno de los blisters que se encontraban en el carro que la llevaría al contenedor de basura y que no había pagado por ella.
En ese momento, la supervisora la recuerda la prohibición de los empleados de consumir productos sin previo pago, aunque estos ya se encuentren en el último proceso antes de desecharlos. Sin más, ese mismo día Mercadona comunicaba el despido disciplinario por considerar la falta (recordemos, comerse una sola croqueta del carro de desechados) como "muy grave y le hace entrega de 944,38 euros en concepto de finiquito.
Los argumentos de Mercadona. Mercadona argumenta la sanción indicando que el empleado conocía perfectamente el reglamento y la prohibición de consumir cualquier tipo de producto previo pago, y acusa al empleado de comerse un blíster entero (no una croqueta) cuyo precio eran 4,20 euros. Eso, según el supermercado de Juan Roig, implica "conducta fraudulenta, de deslealtad o de abuso de confianza" y "robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo".
Asimismo, Mercadona se remite al artículo 54.2d del Estatuto de los Trabajadores que especifica "La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" como uno de los motivos para el despido disciplinario.
Resolución del TSJ de Castilla-La Mancha. Según se refleja en la sentencia del 15 de octubre, el Tribunal Superior no da amparo al despido disciplinario y lo califica como despido improcedente por considerarlo desproporcionado, dándole la razón al juzgado de primera instancia que se pronunció en el mismo sentido.
Los magistrados del TSJ de Castilla-La Mancha no ven que el incidente de la croqueta pueda considerarse como falta muy grave ni merecedora de "la sanción más grave del mundo laboral como es el despido del trabajador". Según la Sala de lo Social, hay importantes matices en los hechos que determinan que no se trata de un caso de mala fe como argumenta la empresa de Juan Roig.
Excepcional, puntual y esporádico. El Tribunal Superior considera que, el hecho de tratarse de un producto destinado a su desecho que no podía volver a ponerse a la venta, y de tratarse de una única croqueta no puede considerarse una conducta fraudulenta, desleal o suponer un abuso de confianza, ni tampoco como un robo, hurto o malversación por tratarse de un producto con valor comercial nulo al haber pasado a ser considerado como un producto destinado a su desecho.
También considera que el convenio colectivo que regula a los empleados de Mercadona recoge la figura de "apropiación indebida de productos", en plural. Al tratarse de una sola croqueta, no se concurre en esa supuesta apropiación indebida. " Siendo un hecho excepcional, puntual y esporádico, y conociendo la orden e instrucción de la empresa de su prohibición lo que a criterio de esta juzgadora constituye una falta grave del art. 33 B)" del convenio colectivo de Mercadona, por lo que el empleado habría incurrido en una sanción, pero en un despido disciplinario.
40.000 euros por una croqueta. Con la declaración de despido improcedente de este caso, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha obliga a Mercadona a readmitir al empleado despedido, o al pago de una indemnización de 40.000 euros en concepto de indemnización, cabiendo recurso de casación a petición de la empresa.
Según fuentes de El País, Mercadona confirma que no se ha iniciado ninguna mediación y que pagará la indemnización fijada por el Tribunal por despido improcedente.
Imagen | Pexels (Nano Erdozain)
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enlacaratelodigo
lo que vieron es la excusa perfecta para poder despedirlo de manera procedente y les salió el tiro por la culata. Hay que denunciar amigos, siempre firmar el finiquito poniendo, no conforme, te vas a un abogado y que lo revise todo, yo siempre que he denunciado, he ganado siempre, hay que denunciar.
KRSupman
Pero esos 40000 euros del sensacionalista titular (¡cómo no!) ¿son por la indemnización que le corresponde o por lo que el tribunal considera que se le debe dar al trabajador (que casi me parece hasta poco castigo por un despido tan extremadamente injusto)?
Qué curioso que sea una persona que llevaba 16 años. Generalmente en las grandes corporaciones ese tipo de empleados dinosaurio y que además no han ascendido, suelen "molestar".
En mi ignorante opinión, quizá el castigo debería ser mayor para estas empresas con el fin de que no incurran en este tipo de actuaciones de una manera tan a la ligera, por si cuela. Y cuando digo mayor, digo tocar el bolsillo de ese superior que se piensa eso, superior y fulmina a alguien creyéndose con la conciencia tranquila de que le feliciten por cumplir una normativa interna. Ya se andarían con más ojo.
Lo que está clarísimo es que se nota a leguas que, como decía antes, es de esos empleados muy veteranos que no interesan y encontraron una excusa para echarle.
Seguro que todos sabemos de casos parecidos. Yo de una persona que la echaron de un hipermercado por coger un ratón de ordenador para utilizar con el ordenador de allí mismo. Algo que hacían muchos a veces allí mismo. Estaba perseguida y encontraron esa excusa. Por eso digo que habría que tocar el bolsillo a personas, ya verías si se miraban mucho más antes de ir de listos a por la gente.
FUture
A veces pienso que si no fuera por la ética y el sentido común, aún estaríamos en tiempos oscuros donde la esclavitud era aceptada como algo natural, como si fuera un sistema legítimo y justo.
TwintiTarantino
Si quieres ver cómo es Pepito, dale un carguito.
Muchas veces son empleados que han ascendido los que tiene un comportamiento más vil con sus antiguos compañeros.
aitor2
Mucho mejor tirar toneladas de comida a la basura cuando hay millones de personas muriendo de hambre, claro que sí!
notelodigo1
Seguid comprando ahí.
skart
Si han echado a alguien con 16 años de experiencia es que lo querian despedir y no sabian como, asi que han aprovechado.
A la supervisora le daba yo de comer a parte... que mala gente.
dôgusutôôpia
Cárcel para el trabajador. Menudo sinvergüenza, comerse una croqueta... Un respeto para los "negreros".
jonatanblascoaparicio
Esa falta disciplinaria ya la usaba Pryca hace 30 años hoy en día llamado Carrefur si cogías cualquier cosa que estaba destinada al triturador el despido era fulminante y si no eras un trabajador del centro o sea un camiónero o un repartidor y te veían cogiendo aunque fuera una aceituna de un bote roto que fueran a triturar porque la trituradora estaba en el muelle y había mucha gente que no trabajaba directamente para el supermercado obligaba a la empresa a que te despidiera o la dejaban de pedir los productos que llevarán al supermercado.
No podías tocar nada.
israelsanchez
La croqueta era de 400 kilos.
quiksilver22
Todos a comer croquetas!!!
quhasar
Creo que queda claro que vieron la "oportunidad" de despedir ahorrándose el finiquito pero ese despido parece desproporcionado. O igual ya lo habían pillado la matrícula y querían echarlo por vete tú a saber qué conjunto de motivos. Me pregunto cómo se dieron cuenta de que un empleado comió una croqueta que iba a ser desechada pero, en todo caso, es desproporcionado despedir a alguien por esto. A veces no se toman las decisiones más lógicas y sencillas como sería apercibir al trabajador y punto. "No te puedes comer eso aunque sea para desechar", y punto. Para la próxima, puede pagarlo pero, claro, eso era para tirar... Se lo regalas a los empleados ya que es para tirar? Pues no lo comprarán y esperarán a que se pueda tirar. Por lo tanto, llegamos a la "aberración" de tirar comida que se puede comer ya que igual regalarla te crea un perjuicio económico. Algunos serán honrados, otros no... Igual puedes ofrecerlo a precio reducido a los empleados... No sé, hay muchas opciones. Tirar comida en buenas condiciones es un poco triste...
En fin...
mpm
Lo que debería ser de cárcel es desperdiciar comida así. Por ley los trabajadores deberían tener derecho a consumir o disponer de los alimentos en buen estado que vayan a ser tirados a la basura. Pero vivimos en una distopía donde eso se puede prohibir y es legal.
Pepito
"Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha obliga a Mercadona a readmitir al empleado despedido, o al pago de una indemnización de 40.000 euros en concepto de indemnización, cabiendo recurso de casación a petición de la empresa.
Según fuentes de El País, Mercadona confirma que no se ha iniciado ninguna mediación y que pagará la indemnización fijada por el Tribunal por despido improcedente."
Readmitir o indemnizar y prefieren indemnizar 40.000 pavos, no se aqui falta informacion. Fuente el país...no se, no se
Muñeco Repollo
A ver, vaya por delante que , evidentemente, la resolución de la croqueta debería haber sido una sencilla amonestación de su superior y un " no lo vuelvas a hacer o te amonesto por escrito ".
Dicho esto, hace tiempo los empleados de algunos supermercados podían llevarse el género caducado para no tirarlo. Esto derivó en una práctica abusiva que era que algunos empleados escondían el género que querían llevarse a su casa hasta que caducara y siempre tenían la compra gratis.
Es posible que por eso ahora esté tan mirado y tan prohibido el tocar la comida que ha caducado que solo puede ir a basura o a gestión.
miguelangelgarciamunoz
Varias cosas....primero: seguro que estaban esperando el momento adecuado para deshacerse de ese empleado con tanta antigüedad. Si es por comerse ¡Una croqueta!!!!!!!porque ¡¡¡se iba a tirar!!! O incluso que se llevara la cena a casa porque, repito, se iba a tirar...¿Cual es el problema????? Que clase de normas ridículas y lesivas sinsentido tienen ciertas empresas????? En cualquier caso, en cualquiera de las dos circunstancias, la multa es demasiado pequeña.
Incluso debatir esto y llevarlo a juicio, ya duele por ridículo y fuera de todo sentido común.
tibiaz99
A ver, si el problema está en las donaciones que hizo Juan José Roig al PP... porque si vamos a hablar de despidos improcedentes y de malas condiciones laborales yo me sé de algún que otro supermercado Francés que deja mucho que desear en el trato a sus trabajadores y no he leído noticias sobre ello ni aquí y mucho menos en el País. Por cierto, panfleto socialista desde siempre.