Mientras que media Europa debate sobre la conveniencia de rebajar o no la jornada laboral, un tribunal suizo hila todavía más fino dictando una sentencia inédita en la definición de lo que se considera tiempo de trabajo: los empleados de una empresa suiza deberán fichar cada vez que necesiten ir al baño. Pese a entender que se considera una necesidad vital, no considera que la empresa deba pagar por ese tiempo.
El origen de la controversia. Según la investigación de la cadena de televisión suiza RTS, el origen de la disputa legal comenzó en 2021, cuando la Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo de Neuchâtel (ORCT) verificaba que se estaban cumpliendo las medidas contra el COVID-19 en el fabricante de esferas para relojes Jean Singer&Cie que tiene en plantilla a unos 400 empleados. Los inspectores descubrieron que los empleados fichaban al ir y al volver del baño. La empresa no contabilizaba las visitas al baño como tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, tampoco se pagaba.
La Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo consideraba que esto estaba podía "animar al personal a contenerse o no hidratarse, lo que podría provocar graves trastornos fisiológicos". En febrero de 2022, prohibió a Jean Singer&Cie esta práctica alegando que "las interrupciones del trabajo que satisfacen necesidades fisiológicas no pueden considerarse pausas ya que no están destinadas a la recuperación" y contravenía los principios de la Ley del Trabajo suiza, según cuenta la cadena suiza.
Lo que dice el tribunal y un gran "pero". La empresa recurrió dicha sanción y, en su sentencia, el Tribunal de Derecho Público le dio la razón. Según el fallo, hecho público este mes, la empresa tiene derecho a exigir a los empleados que registren su salida al baño porque la legislación actual no regula de manera explícita qué constituye una "interrupción" de la jornada laboral.
Con su decisión, el tribunal deja al descubierto una laguna legal. La ley no prohíbe expresamente que las empresas cuenten las pausas para ir al baño como tiempo de descanso. Sin embargo, la sentencia especifica que la obligación de fichar para ir al baño sí discrimina a las mujeres. "Se enfrentan al ciclo menstrual, que comienza con la menstruación. Este fenómeno fisiológico requiere el cumplimiento de las normas básicas de higiene y, en consecuencia, visitas más frecuentes e incluso más prolongadas al baño", señala el Tribunal, e insta a la empresa a tomar medidas para "reducir esta desigualdad".
Lo que dice la Ley del Trabajo suiza. El artículo 15 de la Ley del Trabajo suiza establece una serie de tiempos de descanso obligatorios durante la jornada laboral que sí deben ser remunerados, siempre que los empleados permanezcan dentro del centro de trabajo.
El trabajo deberá interrumpirse mediante pausas de la siguiente duración mínima:
a. 15 minutos con una jornada diaria de trabajo superior a cinco horas y media.
b. 30 minutos para una jornada diaria de más de siete horas
c. Una hora con una jornada diaria de más de nueve horas.
La normativa no especifica el motivo de las pausas. Solo dice que los empleados tienen derecho a descansos regulares.
El punto de vista de la empresa. Pascal Moesch, representante legal de la empresa, defendía en el reportaje de la cadena suiza que "bien sea porque se trate de pausas para ir al baño, pausas para comer o pausas para descansar, se interrumpe la actividad laboral y, por tanto, la remuneración: por eso se debe fichar". No importa para qué quieran usar los descansos, por lo que la empresa entiende que los empleados deben ir al baño durante esos periodos de descanso.
La sentencia sienta un precedente. La sentencia se ha acogido con preocupación desde las instituciones suizas por el temor a que siente un precedente y otras empresas adopten la misma política. Florence Nater, consejera de Estado responsable del empleo, expresó su preocupación a RTS: "Espero que este fallo no encuentre imitadores en otras empresas que puedan verse tentadas a utilizar tales prácticas".
Desde la patronal suiza ven el caso como anecdótico. Bárbara Zimmermann-Gerster, miembro directivo de la patronal, asegura en el reportaje de RTS que "no es la dirección en la que debería ir. En vista de la escasez de trabajadores cualificados, las empresas deben asegurarse que son atractivos y responder a las necesidades de los empleados".
'Spain is different'. En una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el tribunal falló a favor de los empleados de La Caixa en su demanda por considerar que el tiempo del desayuno y el de fichaje de llegada, con un margen de cortesía de hasta 15 minutos hasta el inicio de la jornada, deben considerarse como tiempo trabajado.
El Supremo también se pronunció prohibiendo a las empresas descontar de la jornada el tiempo que los empleados usaban para ir al baño o computarlo como tiempo de descanso o como tiempo a recuperar en su jornada. Asimismo, el Alto Tribunal especificaba que no podían aplicarse descuentos salariales por este motivo, independiente de si se trataba de un empleo presencial o en remoto, tal y como recogían en RTVE.
Imagen | Unsplash (Olivier Collet)
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20 comentarios
wiredbrain
- Mi señor, se me ha desatado el zapato, ¿Me permite 15 segundos para atarlo?
- Te doy 10 segundos, pero esta hora no la cobras.
- ¡Gracias mi señor!
wakele
Es para ir, cagar en la silla y largarse a casa y no volver. Lamentable.
huevomaestro
El día que se den cuenta de que un trabajador contento y descansado rinde mucho más va a ser la bomba. Incluso harán noches de pizza para celebrar los millones que ingresen. Máximo una porción por empleado, claro .
sapito_uy
“Ir al baño no es trabajo”. El personal de las empresas de limpieza de Suiza ven esto con gran preocupación. “Que se ahoguen en mierda, yo no entro mas a limpiar el baño” dijo la presidente de la gremial.
hkakashi
Menuda gilipollez. Estamos llegando a niveles estúpidos si se tiene que fichar por ir a mear. Bajo esa premisa el trabajador podría descontarse tiempo de trabajo cada vez que le envían un WhatsApp o una llamada de la empresa fuera del horario donde le notifican un cambio de turno o cualquier otra cosa del trabajo. Y la entrevista de trabajo tampoco es ocio, que la paguen por horas.
Por otro lado, si s mí la empresa me obligase a fichar por ir s mear, que me llevaría más tiempo ir a fichar que lo que tardo en vaciar la vejiga y lavarme las manos, me llevo unos pantalones baratos y me meo encima mientras trabajo. Que le den por culo a la empresa si sigue esa directriz. Porque se empieza así y te obligan a fichar hasta por ir a beber agua.
Lo que sí veo que tendría que ducharse, por compañerismo es el ir a fumar. Si lo haces que sea en tu descanso, porque no es algo vital como beber agua o ir al baño. Dónde trabajaba antes había una pava que entre que tenía que llevar a los niños por la mañana y recogerlos por la tarde llegaba 10 o 15 minutos tarde y se iba 10 minutos pronto, si a eso le sumas los 6 o 7 descansos para fumar y los 2 cafés por la mañana y el café de la tarde la tipa trabajaba una hora menos al día que sí cobraba. Los demás que no fumamos ni teníamos que ir llevar o recoger niños esa hora la trabajábamos doble para cubrir sus ausencias. Y eso no te lo paga la empresa, tener que hacer tu trabajo y el de otro. Lo mismo que no te pagan un plus cuando cubres a un compañero enfermo o de vacaciones. Así que lo de ir al baño me parece una aberración.
jbarroso
A alguien le importa lo que hagan a nivel laboral en Suiza, Irán o Suazilandia?
josxrv750
Una ley hecha por estupidos. Ya de paso que pongan vaselina en los lavabos para salir bien untados para lo que venga despues, y luego que pidan derecho de pernada a tu pareja...... demencial. Empresa y justicia de mierda. Que no se enteren los empresarios españoles que anda van a tardar en aplicarla
beckinsale2009
Justo leo esto mientras cago en el curro.
derechozapatillas92
Entonces que paguen ademas de salario. Porcentaje por productividad. A mi ex empleo, le cerre 5 clientes, con contratacion de servicio millonarios. Solo mi sueldo. Si van a exigirnos, exijamos tambien. Te trabajo al 300% te hago ganar millones. Dame el 10%
t_r_a
eso es muy sencillo de atajar, cuando te de el apreton, de bajas los pantalones y mientras sigues con tus tareas, te cagas bien cagado en tu puesto de trabajo, cuando acabes, con un papel oficial de la empresa coges la mierda y la acumulas en cualquier rincón, o si estas cerca, en la puerta del jefe, ya que los empleadores suben sus niveles de estupidez, pues los empleados tendremos que ajustarnos a esos nuevos niveles
rios28
La gente debería de boicotear esos relojes y ya verás como se les quita la tontería rápidamente. Digno de una dictadura,incluso prohibiría la venta de esos relojes en Europa por decreto
moderntimes
Qué vergüenza. Supongo que sus señorías suizas no cagan ni mean. Bien por el Supremo español.
emiliosanchez4
Es una pésima medida de productividad, aunque depende del sector
En el trabajo intelectual hay mucha disparidad. Hay gente que en 4 horas hace lo mismo que otras en 8.
El trabajador intelectual no tarda más de 5 horas efectivas. Y es hora de que se reconozca, buena parte del tiempo es despejarse
En el trabajo puramente administrativo quizá aplique, pero también he visto obreros muy eficaces que se dan cuenta de lo que producen y toman sus merecidas pausas
JuaN64ESP
Que pongan sillas entonces para hacer tus necesidades en el sitio sin dejar de trabajar.
rolandocastillo1
Suiza: la gran mentira de occidente. Este estado se enriqueció con los depósitos de los nazis, perdida la guerra nadie pasó a retirar las inmensas fortunas que saquearon en sus invasiones. Es además una plaza de lavado de dinero sucio de cuántos ilícitos se cometen en el mundo, uno de los más importantes, el narcotráfico de los corsos de Marsella. El cuento anglo sionista que los pone como un ejemplo de democracia y buenas costumbres ignora deliberadamente estos pequeños detalles. No debería sorprender que este estado amante del súper capitalismo trate a los trabajadores como herramientas de producción. Se olvidaron de la biología, la higiene, el cuidado de la salud física y mental y, sobre todo del sentido común. Ni siquiera son moderadamente inteligentes, su codicia les juega en contra. Europa retrocede en todos los frentes y ahora lidera el ranking de la estupidez tanto de los electores como de los elegidos.