En 2019 Kai-Fu Lee, pionero en IA, vaticinó que la inteligencia artificial reemplazaría al 40% de los trabajos en los próximos 15 años. Probablemente no hubo mucha gente que le creyó, pero el auge de las IAs generativas está haciendo que esa y otras predicciones previas se estén convirtiendo en una realidad. Una ciertamente preocupante.
IBM se prepara para la IA. El gigante de la informática mundial ya está pensando en el impacto de la IA en su plantilla. Como indican en Bloomberg Arvind Krishna, CEO de IBM, explicaba que su empresa pausará las contrataciones en puestos que creen que pueden acabar siendo cubiertos por una inteligencia artificial en los próximos años.
7.800 potenciales despidos. El impacto será según IBM notable en divisiones como la de recursos humanos, que para la empresa supone 26.000 empleados Krishna afirmó que "veo claramente que el 30% de esa cifra siendo reemplazada por la IA y la automatización en un periodo de cinco años". Parte de la reducción, indicaron en IBM, consistiría en no reemplazar los puestos vacantes por salidas previas de empleados por diversas razones (jubilaciones, dimisiones, etc).
Las tareas "mundanas" las puede hacer la IA. Para Krishna los sistemas de IA pueden automatizar tareas rutinarias, pero otras funciones de recursos humanos como evaluar la composición y productividad de la plantilla probablemente no serán reemplazadas por una IA a lo largo de la próxima década. IBM tiene una plantilla global de 260.000 empleados, y ya anunció 3.900 despidos a principios de año para ajustarse a la situación macroeconómica.
Dropbox sustituirá puestos de trabajo por IAs. Drew Houston, CEO de Dropbox, anunció la semana pasada que despediría al 16% de su plantilla global, lo que supone unos 500 trabajadores. Da dos razones: la situación económica, y "segundo y lo más importante, la era de la IA ha llegado finalmente". Para Houston "la oportunidad que se nos presenta es más grande que nunca, pero también nuestra necesidad de actuar con urgencia para aprovecharla". La empresa está explorando y contratando en este ámbito, pero también señala cómo los recortes están dirigidos a aprovechar esa nueva realidad.
Solo necesito al 20% de mi plantilla. Hay otras empresas que creen que la cosa irá aún más allá. Chris Caren, CEO de Turnitin, afirmaba en una reciente mesa redonda (minuto 21:55 del vídeo) cómo cree que gracias a la inteligencia artificial solo necesitará al 20% de sus ingenieros y comerciales en los próximos 18 meses. No solo eso: cree que directamente contratará a gente sin carrera universitara porque esos estudios serán suficientes para que, con la ayuda de sistemas de IA, puedan realizar el trabajo que se les requiere.
Imagen: Javier Pastor con Bing Image Creator
En Xataka | Soy programador y esto es lo que creo sobre si la inteligencia artificial podrá quitarme el trabajo
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crisct
Yo cambiaria los 400 diputados por una IA. Total, le haces estudiar a tu lider y lo programas para decir si a todo y menospreciar a los demás partidos; y ya tienes un diputado perfecto. Pero sin dietas, sin escolta, sin desplazamiento; y sin posibilidad de que roben o sobornen (bueno, si la IA se basa en el PP-SOE tal vez si que le dé por enchufar a su cuñado o subcontratar a dedo a otras IAs)
vk
Estoy trabajando para una electrica de "reconocido prestigio" como desarrollador de software.
Le he pedido a ChatGPT que me refactorice una función Javascript y ni corta ni perezosa se ha inventado una validación enterita que no tiene ningún sentido, me peta los test y haga que falle todo el proyecto.
Que la IA ayuda? Claro que si.
Pero decir esto: "cree que directamente contratará a gente sin carrera universitara porque esos estudios serán suficientes para que, con la ayuda de sistemas de IA, puedan realizar el trabajo que se les requiere"...
Se vienen unos años mágicos de ""Jefes"" sustituyendo trabajadores por IA con el único motivo de que resulta más barato... pero sin tener ni puñetera idea de que hacen realmente sus trabajadores.
Yo voto por: en 15 años habrá empresas con IA y sin IA. Las primeras más caras pero 100% operadas con humanos y las segundas más baratas pero con pocos humanos y muchos procesos por IA.
Las primeras tendrán productos más solidos y personalizados... y la segunda tenderá a ser lo "barato" y poco diferenciado del resto.
radl
"cree que directamente contratará a gente sin carrera universitara porque esos estudios serán suficientes para que, con la ayuda de sistemas de IA, puedan realizar el trabajo que se les requiere."
Discrepo totalmente de esto último, precisamente una IA cuando falle, será por algo relativamente complejo o que se salga un poco de la norma, y en ese caso lo que necesitas es alguien con un buen nivel de formación que, primero, pueda ver que hay un fallo en lo que ha hecho la IA, y segundo, que pueda solucionarlo por si mismo, o por lo menos guiar a la IA a que lo corrija.
Si contratas gente con baja cualificación, y la IA te falla, estás vendido.
bxl
La gente siempre pone chatgpt como refenrencia cuando se habla de IA pero olvidan que para entornos empresariales serios y tecnológicos hay un sin fin de IA en desarrollo para esa finalidad y que poco tienen que ver con el básico chat de turno.
En todo caso las IA han llegado para quedarse y habrá que convivir con ellas y saber cómo integrarlas al mercado laboral del siglo XXI.
Rodo
Estamos hablando de algo relativamente nuevo, que tiene consecuencias muy rápidas.
angeladrian.medinafe
Menuda ostia se van a pegar, fps con ias, peores que indios
sanamarcar
El problema de la IA esque nos vamos a poner de un repelente con tanto poder.
La cantidad de IA psicólogos que van a surgir va a ser demencial.
Esto va a ser una fiesta, a ver en que acaba, lo que mola que mete una cantidad de incertidumbre que puede ser graciosa. A ver nuestros aparatos pasan la mayor parte del tiempo ociosos, como se ponga la IA a sacarles partido esto puede ser demencial.
Es más auguro que en whatsapp puede haber unos troleos epicos, de bot secretarios hablando con bot secretarios fake demenciales xD. Es mas veo que si ya el mayor trafico de la red eran bots, con IA ya puede ser demencial.
En fin propicios días... vamos que se viene un big bang digital de la hostia, eso o un agujero negro digital, y entre esos dos extremos todo lo que queráis.
ayrton_senna
Menudos faroles se están tirando. Faltan licenciados y especialistas por los cuatro costados e intentar hacer creer que hay una peligrosa IA que nos va a comer a todos.
Me pregunto quién de los jóvenes no nacidos de FP después de décadas de tacherismo destruyendo la unidad familiar va a utilizar la IA para no se sabe muy bien qué.
El problema de IBM es que su cliente principal era el sector bancario que está como está y tiene que despedir porque las cosas van de mal en peor, pero aparentando que les va de cojón y que son los la hostia limonera. En España el problema se agraba pues gran parte de los empleados entraron a dedo por amiguismos y familiares y a esos no hay quien les de la patada. Ya sea una IA con cebolla o sin cebolla.
Usuario desactivado
Genial! Veremos edificios caerse y software en bucles infinitos diseñados por IAs que suenan muy coherentes para los CEOs. Me encantará ver como se van a pique!
quhasar
Lo verdaderamente importante de esta noticia es la intención. Ya te están diciendo que desde que se pueda van a prescindir del ser humano para el trabajo y lo va a desempeñar un software. O sea, que en un futuro ya ni competiremos contra humanos que nos quitarán el trabajo sino contra IA y no solamente en trabajos tediosos ya que hasta pueden hacer arte, música, texto...
No veo yo a las grandes empresas despidiendo a millones de trabajadores para que luego pasen una asignación a los humanos que no puedan trabajar, que no serán pocos. A mí me choca el crecimiento de la población con el crecimiento de la automatización en robótica e IA.
yuri_primero
Aquí creo que están hablando de cantidad, no de calidad.
Claro que vas a tener que tener a alguien que sepa mucho y especializado, pero donde antes había 10 ahora queda 1 o 2.
Yo esto ya lo he visto en empresas en los últimos años con la automatización de procesos.
Al final el número global de trabajadores siempre se reduce.
También te digo que si la empresa ganaba 100 con un trabajador especializado y que no podía ser sustituido, y sin tenerlo gana 97, no tendrá muchos miramientos en deshacerse de él si le cuadran las cuentas.
nc77
Veo ese 20% de turnitin muy elevado, creo que se acercará más al 0%, incluido el CEO, puesto que su negocio con las nuevas IAs geneativas desaparece
rafaello76
Me pregunto si el autor de este artículo pondría la mano en el fuego de que lo que ha escrito es cierto.