Cambiar de empleo para mejorar las condiciones laborales o salariales se ha convertido en una práctica común en determinados sectores con una carencia muy acusada de personal técnico cualificado. Es lo que en el ámbito de los recursos humanos se conoce como Job Hopping.
No obstante, pese a encontrarnos en un momento de déficit de talento especializado, las empresas también están valorando mucho la fidelidad a la hora de contratar al personal, y haber tenido varios empleos en muy poco tiempo puede generar recelos entre los reclutadores.
Cambiar de trabajo con transparencia. La casuística al cambiar de empleo puede ser muy variada, sobre todo en perfiles junior que cambian de empresa al finalizar su periodo como becario, sustituciones temporales, etc. Raquel Fernández, Senior Manager en la consultora de empleo Walters People aconseja ser transparente a la hora de enumerar los distintos cambios.
“Es normal que un profesional junior haya encadenado varios empleos en poco tiempo, sobre todo es algo bastante común en el sector tecnológico. Si se ha tratado de un contrato en prácticas o una beca, sé sincero y escríbelo tal cual en tu CV, así podrás justificar el porqué de tus cambios”. Si no se justifican esos cambios, el reclutador lo verá como un candidato con escaso compromiso con los proyectos en los que trabaja y restará puntos en su valoración.
El escenario está cambiando. Si 2020 y 2021 fueron los grandes años para la contratación masiva de empleados, 2022 lo fue de los despidos masivos en las grandes tecnológicas. Muchos profesionales aprovecharon los buenos tiempos de las contrataciones masivas en grandes corporaciones como Meta para engordar artificialmente su currículum, para posteriormente subirse al carro de la Gran Renuncia.
Dado que muchos empleados estaban renunciando a su empleo, la oferta de vacantes crecía como la espuma y las empresas necesitaban cubrir sus puestos a toda costa. Incluso pagando un salario más elevado. Todo ello favoreció la rotación de personal, pero el escenario en 2023 es otro muy distinto.
Frenazo a la Gran Renuncia y nuevos despidos. En España todavía hay un elevado porcentaje de empleados que considera cambiar de empleo. Según el informe de Intención de Cambio de Empleo elaborado por Infojobs, un 16% de los empleados consultados tienen intención de dejar su trabajo durante 2023. En 2020, ese porcentaje era del 23%.
No obstante, en 2023 nos encontramos en una situación totalmente distinta a 2022, donde las empresas están reduciendo sus plantillas para afrontar unas previsiones financieras complicadas de cara a 2024. Eso implica que, alguien que deje su empleo para probar suerte en otras empresas con mejores condiciones, corre un serio riesgo de perder ambos puestos.
Los motivos más habituales para renunciar. Según el estudio Employer Brand Research de 2023 publicado por Randstad, el motivo más habitual para renuncia a un empleo es para mejorar la conciliación laboral y personal con el 49% de los casos. Un salario insuficiente se encuentra en el 33% de los casos de abandono laboral y recibir una oferta irrechazable ocupa el tercer puesto del ranking elaborado por Randstad con el 27% de los casos.
En un 23% de los casos de renuncia laboral, el responsable directo es el empleador, que condena al empleado al “ostracismo obligado” limitando su desarrollo profesional, mientras que la falta de flexibilidad en la jornada laboral u optar a una jornada híbrida, hace que el 19% de los empleados quiera renunciar a su empleo.
Imagen |Pexels (Thirdman)
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innova
Se busca gente , formada con compromiso para ser descartada en cuanto los Recursos inhumanos de la empresa lo decida.
Esta visto que lo de aplicar las leyes del mercado al mercado laboral no gusta.
Si saltan de empresa es porque les ofrecen y encuentran mejoras ya sean económicas o de crecimiento personal.
imf017
La gente trabaja por dinero, no por un plato de comida. Si una empresa me ofrece un salario mayor y mejores condiciones, me cambio sin mirar atrás. No sería la primera vez que lo hago.
m88
Somos una generación que ya no tiene fidelidad con ninguna empresa y eso esta muy bien. Ya no somos como nuestros padres o abuelos que le entregaban su vida a una empresa solo porque les ofrecía un plato de comida en su mesa.
Ofrecemos nuestros servicios profesionales al mejor postor, quien paga mas y tiene mejores beneficios laborales y prestaciones es el que gana, no hay que pensar nada más.
Ademas, porque el empleado tiene que ser fiel? Las empresas te votan a la calle por cualquier razón absurda o decisión de un CEO que esta en su yate al otro lado del mundo; con una simple orden decide eliminar al 5, 10, 20% de su plantilla de trabajadores y solo por dinero, entonces donde esta la fidelidad ahi? Todo se mueve por el dinero esa es la verdadera fidelidad.
nakasone
Si se ve bien que la empresa se mueva por intereses ¿por qué se cuestiona que un trabajador se mueva por intereses? ¿Por qué se acepta que valores como la lealtad o el compromiso tengan que respetarse por una de las partes (trabajador) por no necesariamente por la otra (empresa)?
ayrton_senna
Alguien fiel a su empresa tiene un nombre. ¡¡!TONTO!!!
Sobre todo en España, un país donde las empresas dependen en su mayoría de contratos directos o indirectos con administraciones públicas y donde los jefes llegan arriba por ser "el amigo de".
frkwot5
yo soy otro que ha dejado a su empresa por mejores condiciones, y estaba a gusto con mi empresa pero se les llena la boca de cuidar al talento, y no basta con eso hay que pagarlo y bien o se te va.
No hace falta pagar por encima del mercado, pero si a mi me dicen que cada año que me esfuerce (que son todos), me subes el sueldo 2k o 3k...me quedo, porque se que siempre será así y salimos ganando todos.
Pero cuando escuchas que ganas más que algunos jefes te das cuenta que hay un techo de cristal del que no vas a salir, es hora de largarse y buscar algo mejor.
relectron
¿Fidelidad?
En mi actual empresa parece que no se han enterado, han desperdiciado oportunidades de "fidelizar" trabajadores a cascoporro.
Lo peor de todo es que si la gente se va a otra empresa o a formarse fuera de la empresa cuando vuelve le tratan como apestado.
Y lo que estan consiguiendo es que todo el mundo se dedique a "cubrir expediente" en lugar de "rendir" en el trabajo y que estemos buscando otras "opciones fuera".
Por supuesto los que quedamos somos los que tenemos dependencias familiares o edades que nos dificultan el cambio, pero si esperaban fidelidad y pleitesía pueden quedarse esperando.
A veces bastaría con acceso a formación "pagada por la empresa" porque si te exigen "estar al día" pero no te facilitan ninguna formación "porque es cara" o "no pueden prescindir de ti los días que dure esas formaciones" pues mejor me consigo yo la formación para mejorar mi curriculum de cara a buscar nueva empresa o me voy a otra empresa que me ofrezca esa formación.