España quiere liderar el debate sobre la semana de cuatro días. Para eso acogerá su primera cumbre internacional

La afoto se va a escuajaringar de aquí a dos trimestres.

Mantras oficiales:

- Contrato indefinido equivale no precariedad en el empleo.

- Las finalizaciones anormales por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción están prohibidas.

- Fijos discontinuos: el bálsamo de Fierabrás.

El último punto estadísticamente ciertamente será disruptivo, pero aquí nadie ha explicado un problemita generalizado que van a tener este tipo de contratos y que recaerá sobre los hombros de los asalariados. La chorradita es la siguiente: como este tipo de contratos tienen marcados los períodos de actividad, una vez finalizado el contratado, uno no es despedido por lo que no corresponde indemnización por dicha finalización del período de actividad y el asalariado no puede reclamar la indemnización por finalización (ya sea normal o anormal del contrato) pues no se produce la misma. Se ha de esperar hasta el siguiente período de actividad y que la empresa no cumpla con su obligación del llamamiento al asalariado y será entonces (y no antes) cuando el asalariado pueda reclamar (que no recibir de manera automática) la correspondiente indemnización.

Estadísticamente no contará como paradao. Es más, estadísticamente podrá contar tantas veces como contratos fijos discontinuos tenga o, estar contratado a la vez como fijo discontinuo y de manera indefinida al mismo tiempo en la estadística.

Ejemplo de la vida real:

Te contratan los meses de julio, agosto y septiembre de 2022 como fijo discontinuo, marcando el siguiente período de actividad en julio, agosto y septiembre de 2023.

1.- Estadísticamente no contarás como desempleado hasta, como pronto, agosto de 2023.

2.- Si tienes ya otro trabajo y no acudes al siguiente llamamiento no tienes derecho a la indemnización.

3.- Si la empresa incumple y no te hace el llamamiento, debes iniciar un procedimiento administrativo e incluso legal (según el caso) para solicitar la indemnización que con el antiguo contrato por obra o servicio te hubiesen pagado el 1 de octubre de 2022. Y, teniendo que iniciar tú el trámite y cumplir los tiempos, olvídate de poder recibirla antes del 1 de agosto de 2023.

4.- Que te acuerdes o que te quieras meter en esos jaleos. Bien es cierto que la indemnización pasaría de 12 a 33 días. Pero hablamos de reclamar, a la postre y como máximo, 8,25 días de salario un año después.

5.- Imaginémonos que se firman 3 ó 4 de estos contratos al año y que, ocurre muchas veces, los períodos de llamamiento se pueden solapar, con lo cuál ya, fijo, pierdes tus derechos en alguna de ellas pues, si no puedes o quieres acudir, cuenta como baja voluntaria. Pero, bueno, que también si te has cambiado de domicilio y no lo has comunicado fehacientemente de manera previa a producirse el llamamiento o que ni te acuerdes del que toca y con quién toca o si no te llaman que se te pasen los 20 días natruales para iniciar el trámite administrativo mediante el cuál instar la declaración de incumplimiento y reclamar de esta manera la indemnización de esos 8,25 días en el caso de que el período de actividad fueran esos 3 meses.

Esto, que lo haya normado un gobierno de "izquierda" y sea el ala 'comunista' quien saque pecho es para vomitar.

Joder, ya me estoy alargando mucho, pero es que las cosas hay que explicarlas.

Sobre la afotaza y el bálsamo:

Total de contratos registrados en 2021: 19.386.618.

De los cuáles:

- Por obra o servicio: 6.998.685.
- Eventual por circunstancias de la producción: 8.683.539.
- Indefinido ordinario: 1.226.736.
- Transformación a indefinido: 877.865.
- Otros: 1.599.793 (dentro de ellos, por interinidad, 1.347.942).

Con estos datos ya se desprende que el mantra de que contrato indefinido equivale a seguridad laboral es una milonga de cojones. Si así fuera, en dos años, sin tocar una coma, se pasaría a pleno empleo ( 1.226.736 en 2021 y 930.046 en 2022 fueron indefinidos ordinarios) y esto sin contar las transformaciones a indefinido, calro. Vamos si había algo más de 3 millones de parados en 2020 y se han formalizado más de 2,1 millones de contratos indefinidos en 2020 y 2021 ¿Por qué coño hay todavía más de 3 millones de parados?

Ah, claro, a la segunda ya... tal.

Pero, es más, españoles, una proyección quiero: si durante los dos próximos trimestres se van a firmar más contratos indefinidos y fijos discontinuos que parados hay en España a día de hoy, proyécteseme que vamos a contar el 27 de octubre de 2022, cuando se publique la EPA del tercer trimestre. Es más, me gustará el acceder a las preguntas que se van a realizar en la propia encuesta. A ver qué cuentan y a quién culpan llegado el momento.

El respeto por el administrado, por el ciudadano, es nulo.

Nota profesional sobre el asunto: lo único que se ha buscado es elevar la burocracia para la empresa con el fin de que se decante por finalizaciones anormales vía indefinido y "ayudar" a la estadística. Pero, como todo, lo irreflexivo y hecho para producir un engaño tiene salidas inesperadas y poco meditadas o, como es el caso, que pague otro (el asalariado). Muchas empresas que hagan uso del fijo discontinuo ni harán llamamiento ni nada por el estilo y esperarán un año a pagar (si se lo solicitan pues estadísticamente no llega al 10% ese tipo de reclamaciones por lo expresado anteriormente) pues resulta que les va a salir más barato que pagar las pretéritas indemnizaciones automáticas. Y, lo dicho, cuando en dos trimestres se formalicen más fijos discontinuos e indefinidos que el total de personas desempleadas que hay en España hoy, muy dessss paaaaa siiiiito va a tenerse que explicar la estadística.

También auguro un mayor uso del período de prueba en finalizaciones anormales.

PD: aquí un adivino de pacotilla. Me extraña que con la cantidad ingente de "profesionales" que hay en los medios y en los partidos no sujetos al gobierno nadie lo vea. ¿Por quéééééééé seráááááá? que diría La Bombi.

Pongamos algunos ejemplos:

- Camarero.
- Bedel.
- Profesor.
- Personal de limpieza.
- Dependiente en un comercio.
- Envasador.
- Torero.
- Almacenista.
- Teleoperador / Encuestador.
- Transportista.
- Reponedor.
- Practicante.
- Veterinario.
- Auxiliar de enfermería, odontología, fisioterapia, etc.

Y, en general, cualquier contrato sujeto a horarios de terceros.

¿Cómo aumentamos ahí la productividad?

Es simple hacerlo en trabajos en donde no dependes de eso sino de un proyecto con fecha de entrega o que no requiere interacción hasta la entrega propiamente dicha, pero en un país de servicios por excelencia, que se me explique el aumento de productividad que se puede dar pasando de 40 horas a 32 horas y no repartiendo las 32 en 5 jornadas, sino en 4.

NOTA: no vale acudir a la parcialidad o jornada partida pues, a la postre, fomentaría lo que se desea combatir.

No te va a resultar simple, te lo anticipo.

ajjajajajajajaja es que es surrealista lo vuestro...

Va camino de ello, desde que han decidido ponerse con temas politicos. Y si los peores comentarios antes se daban cuando se hablaba de Apple, ahora ya no hay limite. En fin...

Han puesto en negrita:
avances tecnológicos

Para poder justificarlo :p

Sugieres que todas las implementaciones de la semana de 4 días cumplen ese requisito? La prensa dice lo contrario.

Aún siendo como dices, la imagen sobre la productividad mencionada en el principio de mi comentario costará que no se vea afectada

Sobre el robo sufrimos desde hace décadas, lo que sucede es que muchos ni se enteran.
Los que tengan una vida laboral "decente" pueden mirar si coincide el número de días cotizados y trabajados. Unos minutos si tienes certificado digital ;)
Una pista, si has terminado en alguna empresa con vacaciones que has cobrado (o disfrutado) y has empezado la siguiente empresa directamente, no te cuadraran
Eso sin contar con gente que de verdad ha tenido varios trabajos

Miedo me da que un país que se dedica a hacer esas guarradas sea el que lidere cómo funciona la semana de 4 días

Lo ideal es que se cobrara lo mismo, pero esa es sólo una propuesta más. Ponte a convencer al empresario médio de que gana demasiado por explotar a sus trabajadores y que debe darles más tiempo libre pero sin tocarles el sueldo, a ver qué te dice...

De entrada, Telefónica ya hizo un ensayo con voluntarios de reducción de jornada... pero con recorte de salario.

Jajaja, no te sientas aludido. Ya he señalado que no todos los funcionarios se rascan la barriga. Pero muchos muchos sí. Si hubiese querido ser funcionario , lo hubiese intentado (tengo una carrera, creo que tengo capacidad) o hubiese aceptado el puesto que me ofrecieron en un Diputación a modo de soborno… pero no es mi opción de vida

No es su opción de vida dice jajajajaja