La semana de cuatro días de Telefónica fracasa: casi nadie quiere trabajar menos si le reducen el sueldo

Lo se, lo se, aun así sigue siendo una de las empresas del Ibex 35 con mayor rentabilidad por dividendos. A cuenta del ejercicio 2021 ha repartido 1.732 millones aproximadamente.

Y el CEO no se ha embolado 8k millones, peeeero 8,72 millones de euros, un 68% más que en 2020 sí que se ha embolsado. Además del dividendo que le corresponde por los 1,9 millones de acciones que posee (otro medio millón de euros aproximadamente).

Lo del beneficio lo saco porque la decisión de en qué se gasta/invierte ese beneficio es una decisión puramente empresarial, pero como sucede con muchas empresas, con los beneficios hay que ser cautos para ciertas cosas como el reparto del mismo entre empleados, pero no para otras como la renumeración de la cúpula y los accionistas.

O lo que es lo mismo, casi siempre el cinturón se lo aprietan los del mismo lado, tenga la empresa beneficios o no. Y de ahí el entrecomillado, de "puede", que poder, puede, pero se prefiere priorizar otras cosas.

Permíteme disentir.
Beneficios son beneficios, si reinvierten o amortizan con ese dinero es "a futuro". Pueden destinarlo a dividendos o a reservas para "el futuro".
Es decir, lo que le correspondía amortizar este año no entra en el importe de beneficios porque ya está amortizado.
Por otra parte una empresa no se suele endeudar con esos importes si no tiene perspectivas de liquidez. Si no dispusiese de esa liquidez ni de capitalización suficiente entonces si entraria en bancarrota, pero mientras puedan cumplir los plazos de amortización la empresa se considera viable.
Es exactamente igual que un particular con una hipoteca. Mientras pueda ir pagando sus plazos no hay problema. Si deja de pagar se considera moroso y se le suele deshauciar si no aporta un plan alternativo viable de amortización de la deuda.

Algo así están diciendo de las principales franquicias de gasolineras que si tienen chorrocientos beneficios, más que nunca, pero me da a mi también que hay trampa con los impuestos y con inversión y gastos...

que empresas raras que generan más pasivos y deudas que lucro y son multinacionales.

Bueno, si tomamos que esos beneficios han sido de algo puntual y que sus beneficios operativos son de 417 millones realmente, a la vez que están sosteniendo una deuda de 26.000 millones y contando con que todos esos beneficios se reinviertan en liquidar deuda, se ve como es una empresa totalmente inviable de mantener.

Que pongas a "los que atienden a personas x horas" como ejemplo de NO producir mejor con menos horas de las que echan esos trabajadores actualmente es, QUÉ SORPRESA, la demostración de que no sabes de qué cojones estás hablando.

Yo trabajo cara al público, y sí, si trabajo más horas, más clientes atiendo y, por lo tanto, más vendo.

"ya me dirás tú cual es la gracia."

Aumentar un 50% el número de días libres a la semana hasta el día de la jubilación o lo que es lo mismo, tener que madrugar un día menos a la semana hasta el día de la jubilación.
Sobre gustos los colores pero mi salud y mi tiempo son mucho más importantes que mi dinero (el cual acabará no valiendo nada una vez que la inflacción se lo coma).

Espero que sea sarcasmo, donde se ha demostrado eso?
Yo encantado si se demuestra y me dan una fórmula mágica para hacer lo mismo que hago ahora en 40 (o más) horas en tan solo 32h, voy a impulsarlo todo lo que pueda, pero a menos que rindas menos adrede cuando trabajas 5 días, rendirás el máximo que puedas sean 4 o 5 días, es decir, un 20% menos en 4 que en 5, con una diferencia marginal si acaso por estar más fresco el lunes.

El lunes y el resto de la semana, la frescura mental del resto de días se ve afectada también por el descanso general acumulado como por la cercanía del fin de semana. ¿Quién no ha pensado más de una vez "al fin, mañana viernes"?

Ahí te equivocas: no por trabajar más horas produces más. El problema de este país es que todavía tenemos la mentalidad del calienta sillas: cuantas más horas trabajas, más producción haces, lo que es totalmente falso. Lo cierto es: cuantas más horas trabajas, menos producción haces, porque a menos que seas un robot, te cansas y baja la producción.

Tendríamos que hacer como nuestros vecinos europeos, que trabajan por objetivos y no por horas. Y por eso rinden mejor que nosotros.

Si produces lo mismo por qué no vas a poder hacerlo?

Pues aplícate tú el cuento, que serás uno de esos seguro, campeón (del escaqueo).

Creé el vago que todos son de su condición.

Te equivocas y mucho...en las encuestas que se han hecho al respecto solo el 20% piensa como tú (he entendido que a ti no te importa reducir la jornada y el salario) el 10 no opina y el 70% lo haría si le respetan el salario.

Con que la ley permitiera 4 días y 36,5 horas semanales, sería suficiente y no habría reducción de sueldo, ya que la jornada de Telefónica son 37,5 horas y la empresa admite reducir una hora menos sin bajar el sueldo a los que se apuntan a la jornada de 4 días. Lo que están perdiendo los empleados de sueldo es la diferencia entre las 36,5 horas y las 32 horas que tienen los que trabajan 4 días.

Falso. Lo que no quiere la gente es una reducción de salario en una época con inflación desbocada.

De qué te sirve más tiempo libre si no tienes dinero para emplearlo? Para estar en mi casa porque no tengo dinero, pues me voy al trabajo y gano lo de siempre.

Lo que pasa es que muchos estáis chapados a la antigua a más no poder y ahora os jode descubrir que la gente puede trabajar desde su casa y tener más comodidades. Pd: dejad de confundir teletrabajo con tocarse lo de abajo. Que no todos van a ser como vosotros.

O eres troll o querías contestar a otro, espero, porque de no ser asi no se puede tener menos comprensión lectora.

PD: Deja de confundir teletrabajo con semana de 4 dias laborables, o mejor dicho, reduccion de jornada. Yo teletrabajo.

Creo que eres el que lo ha explicado mejor.

Ah Mr Floppy, un gusto verlo, hace años que no entraba en Xataka, todo lo mejor para ud.

Ojo que en España hay más de uno que prefiere trabajar menos aunque eso suponga ganar menos. Yo ya me he encontrado a varios. Se ahorran desplazamientos, ganan calidad de vida...

La cultura está cambiando. Sobre todo en los jóvenes.

Yo estoy buscando candidat@s para un puesto de 8:00 a 15:00 en oficinas para 3 meses de momento y en total se llevan cerca de 5.000€ unos limpios y la universidad lleva 4 días para ver si encuentra a alguien... la respuesta a mi llamada ha sido: "Es que claro, son malas fechas y los recién licenciados ahora solo piensan en las vacaciones".

🤣

Es que lo tuyo huele a cubrir puestos de trabajo en verano y no prácticas. También habría que ver hasta que punto de vista eso de los 5.000€ es cierto.

No conozco a ningún amigo mío recién graduado o en época de prácticas (que en la mayoría de carreras es obligatorio) que haya renunciado a unas prácticas tan bien remuneradas. Vamos, ni mal remuneradas. Es que muchos nos hemos tenido que conformar con el billete de transporte público y un café.