El debate sobre la semana laboral de cuatro días lleva años sobre la mesa en Portugal. No es el único país que contempla esta idea, tal y como hemos visto recientemente, con multitud de gobiernos dando luz verde a iniciativas similares en toda Europa. Sin embargo, no ha sido hasta esta semana que el país luso ha llevado su propuesta un paso adelante. Anunció hace un mes que lanzaría un proyecto piloto en empresas privadas que se ofrecieran voluntarias, ahora, su plan ya contempla también las administraciones públicas.
Y claro, las principales organizaciones empresariales consideran que es inoportuno en tiempos de crisis como los que vivimos.
La iniciativa portuguesa. El proyecto piloto comenzará en junio de 2023 y durará seis meses. Lo más destacable es que no habrá recorte salarial, se reducirán las horas de trabajo y la participación de las empresas será voluntaria. Ya que el Gobierno no ofrece ninguna compensación económica ni subvención, no se estipulará un número exacto de horas semanales, que "pueden ser 32, 34 o 36 horas, definidas por acuerdo entre la dirección y los trabajadores".
Resistencia por parte de las empresas. El sector privado ha manifestado su descontento y dice sentirse un poco incómodo e inseguro sobre la propuesta. La Confederación de Comercio y Servicios y la de Turismo han declarado que no es el momento de discutir la semana laboral de cuatro días, argumentando que hay otras prioridades, como la crisis energética. Además, creen que pueden existir empresas "con un perfil" adecuado para ese modelo como es el caso de empresas "en el área de tecnologías, cultura, creatividad, publicidad", pero que habrá dificultades en las empresas con Atención al Cliente.
"Después de los efectos del coronavirus en las empresas y las familias, después de los brutales efectos de la guerra en las materias primas, cadenas de abastecimiento y costes de energía, diría que el país tiene otros problemas que deberían preocupar al Gobierno”, afirmaba también António Saraiva, presidente de la Confederación Empresarial de Portugal.
La tendencia. A día de hoy, esta revolución laboral la llevan a cabo hasta 180 empresas en todo el mundo. Un caso notable lo explicamos en Magnet hace unos meses, donde Reino Unido emprendió el mayor experimento hasta la fecha sobre la semana laboral de cuatro días con 70 empresas participando. Una encuesta concluía que el 78% de los líderes de esas 70 empresas afirman que su transición fue "buena". La mitad, el 49%, dijo que la productividad había mejorado.
Otros países europeos ya conocen los beneficios de tener mejor conciliación entre la vida personal y laboral. Islandia es un caso de éxito, en dónde el 1% de la población pasó de trabajar 40 horas a 35 horas semanales, cuatro días a la semana. Los casos de agotamiento, y las bajas por enfermedad cayeron en picado, y la productividad aumentó.
En España. En nuestro país, sin embargo, las cosas no han sido tan fáciles. Vimos algunos intentos fallidos en Telefónica que fueron criticados ya que implicaba una reducción del salario. Ha sucedido igual que en Bélgica, país que llevó a cabo una reforma de ley para implantar una jornada laboral de cuatro días pero que en este caso tenía truco, porque no implicaba trabajar menos, sino echar más horas menos días. Es decir, la jornada no se reducía, si no que los empleados podían elegir trabajar más una semana para descansar un día de la siguiente.
Lo hemos contado a lo largo de varios artículos, con casos como el de Desigual, que estableció una reducción de jornada pero con disminución de sueldo. Dell hizo lo mismo en Países Bajos, también con una reducción de salario proporcional a esa disminución.
En la Comunidad Valenciana, sin embargo, sí se lanzó una iniciativa en la que se subvencionará a las empresas que participen. La cifra total de la subvención por empleado será de 9.611 euros, repartidos en tres años de forma decreciente: 5.492 euros el primero, 2746 euros el segundo y 1.373 el tercero. Algo que defiende mejor el espíritu de este modelo laboral: no perder productividad, pero tampoco ingresos.
Imagen: Pexels
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chorro00
Que la pongan aquí de una vez de forma voluntaria para las empresas.
Verás como los trabajadores empiezan a moverse de trabajo buscando mejores condiciones, no sólo mejor sueldo.
Y una vez que empiece la competencia entre empresas, a ver quien para la medida.
Nacho
Insisto de nuevo, todo lo que no contabilice como la jornada completa con el sueldo completo, pero en vez de en X horas durante 5 días, en X horas en 4 días, NO SE PUEDE CONSIDERAR UNA SEMANA LABORAL DE 4 DIAS.
Lo que ofreció Telefónica a sus empleados en España era una jornada reducida, con lo que eso conlleva a la hora de cotizar para la jubilación.
azrael
Pero todo hablan de 32 horas, y porque no las 40 horas en solo 4 dias ?
Yo encantado de la vida preferiria entrar una hora antes y salir una hora despues solo por tener un dia mas de descanso.
cornelioescipion
Aqui en España solo sera para los trabajadores publicos, ninguna empresa privada, lo instalara. o Te diran que son menos horas oficiales y luego meteras 10 o 20 horas "gratis"
Djinn Hache
Telefónica no es España, WTF.
dark_god
A mi lo que me preocupa es como va a quedar esto jurídicamente. 32 horas semanales no son 40 (jornada completa). Creo que todo esto al final es para vender cacahuetes a la población y rebajar el descontento.
Por otra parte, que pongáis a Telefónica de ejemplo es para echarse unas risas. En telefonica fue una reducción de jornada de manual. La gente en telefonica cobra bastante más que los subcontratados que es la mayor parte de la fuerza laboral. Recorto 8 horas semanales al que cobra mucho y contrato otro junior cobrando miserias en una subcontrata. Recorte de gasto de personal muy claro.
umbium
Podeis los medios dejar de poner el ejemplo de Telefónica? No es cierto, Telefónica no implementó una jornada de 4 días, Telefónica implementó una reducción de jornada a sus trabajadores de manera voluntaria.
La jornada de 4 días es cuando se reduce la jornada semanal a 32 horas como la jornada máxima legal, obviamente sin rebaja salarial. Algo que deberían de revisar los gobiernos y tenerlo al dedillo, que el cambio de jornada no implique pérdida de poder adquisitivo.
imapera
En España primero deberiamos asegurar que todo el mundo tenga por contrato y por ley dos dias completos de descanso semanales...
Ni la hosteleria es asi, ni atencion al cliente, ni pollas
stantley
Un amigo mío es médico. Trabaja en un centro sanitario privado. Cobra por visitas. ¿creéis que debería cobrar a los pacientes un 25 % más para ganar en 4 días lo que ganaba en 5?.
colwyn_2001
Es complicado implatarlo aqui cuando tanto el empresario como el trabajador, más el empresario, estan obligados a pagar al estado para poder trabajar, que eliminen la parte prporcional del irpf, que se la quede el trabajador y las cotizaciones sociales cada uno que se quede su parte, a cambio de la jornada de 4 dias , quiza asi la cosa cambiaría
mszerox
Una vergüenza lo que se ve. No producen ya con 48 horas y dicen que con 32 lo haran?
Mejor reemplacen progresivamente por maquinas. Te trabajan 24/7 sin quejarse