Demasiadas historias sobre plantas de fabricación en la que no hacen falta operarios humanos, con robots que quitan el pan al obrero, ahí y en muchos otros terrenos laborales. Historias que de repente se dan la vuelta en situaciones especiales como las que plantea la firma automovilística Mercedes.
La empresa alemana está sacando a algunos robots de sus líneas de producción para dejar hueco a humanos, la razón tiene que ver con la flexibilidad. Somos capaces de adaptarnos más rápido a los cambios que se van necesitando de un día para otro, nuestra programación es instantánea.
Cuando se trata de líneas de producción de vehículos, los robots llevan mucho tiempo conviviendo con nosotros, son capaces de hacer mucho más rápido - y sin descanso - aquello que le han programado a hacer.
Si una marca tiene claro que quiere un color determinado, con unos extras concretos, y el motor más demandado, el robot se pone manos a la obra como si no hubiera mañana. Para ese tipo de trabajo los robots no tienen rival.
"La variedad es demasiado grande para que la puedan abordar las máquinas con velocidad. No pueden trabajar con todas las opciones diferentes y seguir el ritmo de los cambios “, Markus Schaefer, Daimler
Pero las necesidades de las empresas han cambiado bastante en los últimos tiempos, los coches se pueden personalizar por fuera y por dentro con un nivel de detalle muy alto. El comprador dibuja las opciones en el concesionario, y si quiere que esté rápidamente fabricado, al robot habría que estar programándolo de un día para otro.
En Mercedes consideran que el proceso de programación de los humanos a esos cambios obviamente es directo, se pone a colocar las piezas según le han demandado. Cambiar el programa de una línea de robots que crea los Clase S en serie, les toma días.
Toyota: los robots en su justa medida
El líder del mercado automovolístico, Toyota, también tiene algo que decir al respecto. Sus plantas están plagadas de robots que ayudan en el trabajo en línea, pero no son perfectos en su desempeño.
La empresa japonesa declaró el año pasado que estaban cansados de revisar los errores que acarrean sus acciones. Desde 2008 han ido introduciendo personal cualificado - Kami-sama - en sus líneas de producción, y ha mejorado la productividad.
En Motorpasión | Toyota, donde los 'dioses' sustituyen a los robots Vía | Bloomberg
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Daniel Panea de la Poza
Ya sale mas barato un obrero que un robot
"Mercedes Benz propone jornadas de 10 horas, reducir pluses y que los sábados sean laborables" http://www.gasteizhoy.com/mercedes-benz-10-horas/
Mercedes vuelve a sus raíces... "El Trabajo os Hará Libres"
prusiner
La razón no es que los humanos seamos más flexibles, sino que nos estamos dejando esclavizar, por lo que empezamos a resultar más baratos que las máquinas.
nemeus
Si tras la revolución industrial pudimos pasar de trabajar 14 horas/día a 8 hora/días no entiendo como ahora no estamos trabajando 4 horas/dia.
Nos lo estamos montando muy mal como sociedad si con el incremento tan brutal en la producción que hemos conseguido con la tecnología aún estamos tan atados al trabajo como cuando sólo teníamos máquinas de vapor.
foil
Se están metiendo en kami-samas de 11 varas.
josemicoronil
Tengamos en cuenta que desde el inicio del nuevo milenio hasta ahora cada vez hay más diferencias sociales, y cada vez más grandes, entre los trabajadores y sus superiores, y hoy en día los países europeos tienen tanta mano de obra, tan barata, y con unos precios de despidos tan irrisorios que, al igual que pasaba en la España del siglo XX, son tan baratos que ni conviene tener ningún tipo de máquina.
Podría tirarme una hora hablando de política y económica, pero os lo resumo:
La ciudadanía tiene el gran problema de no acordarse que los políticos son trabajadores a su servicio, y que esos jefes que, tanto pueden tratarnos bien como tratarnos mal, no serían nada sin los de abajo.
Pero ahí derivamos a otro problema, y es que en España (no sé en otros países) somos unos 'guarreras', y si nos tienen cobrando en 'negro', si no nos ponen seguro laboral, si nos pagan menos del sueldo mínimo, etc., lo que hacemos es jodernos y quedarnos (porque tristemente no hay nada mejor). Pero lo peor no es eso, sino que si te vas y denuncias, tal y como te vayas entra otro, y la denuncia si no se queda en nada se queda en una multa que no es nada en comparación a lo que puede ganar la empresa, y a seguir con lo mismo.
Ojo que lo que menciono pasa más que nada en empresas medianas y grandes, las pequeñas, pese a que suelen ser las que más 'legales' son, para colmo suelen ser las más perjudicadas con impuestos, deberes y demás.
Luego los mismos políticos que ponen dichas leyes nos dicen que si tenemos que apretarnos el cinturón y cosas por ese estilo. Hay que ver cómo son las cosas...
Saludos !
frg92552
En un documental de esos de Megafactorías - Supercoches hablaban de la fabricación del Bentley Mulsanne. Me llamó la atención que las tareas en las que se necesitaba precisión extrema lo hacía un robot y las que requerían calidad extrema las hacía una persona. Por ejemplo, el pintado se hacía a pistola y manualmente, la laca por el contrario la pulverizaba un robot (es la única forma de que quede una capa del mismo grosor exacto por todo el coche), y el pulido de la laca se hacía de nuevo a mano. Las piezas de madera eran torneadas y "esculpidas" por un robot, pero lacadas y pulidas a mano.
Es evidente que un Bentley no es comparable con un Hyundai a nivel de precio. Pero si que es verdad que hay tareas en las que una persona se desempeña mucho mejor que un robot y viceversa.
tamimate
Creo que uno de los mayores problemas que tenemos es que queremos seguir el mismo esquema de trabajo que las maquinas. En serie... siempre lo mismo durante X horas...
¿Pero porque no seguir un esquema diferente? Si seguimos el esquema de en serie (hacer actuar los humanos como si de robots se trataran, haciendo por X horas siempre lo mismo) por supuesto que los robots nos apalizan. Puesto que si una maquina de esa "cinta" de produccion se estropea hay que repararla para poder seguir con la produccion. Lo mismo pasa con los humanos/as en este esquema. (Si un humano/a cae enfermo/a nadie puede sustituirle puesto que nadie sabe hacer la faena del otro)
¿Pero y si cambiamos el esquema? ¿Y si cada x horas haciendo una tarea, hubiera un/a encargado/a que administrara las tareas que tuvieran que ir haciendo de tal hora a tal hora? (Estas siempre iguales, la question es irlos rotando por el proceso de produccion)
Entonces es cierto que ese pequeño tiempo en que todo el mundo cada X h tuviera que cambiar de puesto rapidamente se perderia mientras que el robot sigue trabajando... ¿Pero y si un robot se estropea? Entonces todo el proceso para... ¿Pero si un humano/a se pone enfermo/a? Como en este esquema inevitablemente todo el mundo aprendera todo el proceso (o casi todo) qualquiera de la fabrica puede reemplezarle. Es mas si un dia hay mas trabajo en Y proceso de la fabrica que en otro, puedes destinar mas trabajadores/as a ese puesto que a otro que habra menos faena...
¿Ademas entonces acaso no ganariamos motivacion? (No estar 8 h haciedo lo mismo)
Ya se que este esquema tiene sus defectos... la question no es seguirlo al pie de la letra... sino intentar adaptarlo a cada situacion... ¿Que opinais?
allfreedo
Disfrutemos de estas pequeñas victorias de una guerra que tenemos perdida... lo cual no creo que sea malo por si mismo.