Hay muchas formas de llamarlo, y mi preferida es la argentina “clavar el visto”. Una expresión que define a la perfección el sentimiento de desazón que nos provoca un mensaje sin contestar, en especial si es importante, en estos tiempos de comunicaciones digitales. Mucho más precisa que nuestro “dejar en visto” y más elocuente que el ghosting de los anglosajones. Un silencio que pincha, que hiere. Qué poetas de la cotidianidad, estos argentinos.
El fenómeno comenzó con las comunicaciones personales por medios telemáticos como WhatsApp y, poco a poco, también se ha ido extendiendo a las profesionales. Y es que un estudio The Greenhouse señala que el 75% de los candidatos encuestados asegura que les incluyeron en un proceso de selección para luego no saber nada más de la empresa, el clásico “ya te llamaremos” en versión digital que ahora está teniendo su reverso con un “ya veré si te contesto” de los candidatos: un informe de Indeed señala que el 77% de las personas que las empresas contactaron para una posible contratación en los últimos dos años clavaron el visto a los reclutadores.
Una tendencia nueva y al alza. La interrupción de las comunicaciones sin previo aviso en un proceso de selección era, hasta ahora, mucho más común por parte de las empresas que de los candidatos. De hecho, Indeed señala que ya en 2019 el 76% de las compañías habían dejado de responder a alguna persona que habían descartado contratar después de valorar su candidatura.
Sin embargo, que los candidatos no respondan a los mensajes de las empresas era mucho más raro hasta ahora, pero parece que la pandemia ha cambiado las cosas. O, al menos, las ha acelerado. Y es que en esos mismos datos de Indeed señalan que el 28% de los candidatos clavaron el visto a una empresa alguna vez en 2019. En 2018 ese porcentaje era del 18%. Y ahora, algo más de tres años después, del 75%.
Mucho más que clavar el visto. Algunas de las empresas encuestadas señalan que lo más habitual es que los candidatos, tras recibir una primera llamada del equipo de recursos humanos o asistir a una entrevista, no contesten más. Sin embargo, una cuarta parte de las compañías asegura que algunas personas fueron mucho más allá y no se presentaron el primer día de trabajo.
De la parte de los trabajadores, el 10% asegura que la empresa se echó para atrás después de que le hiciesen una oferta de trabajo verbal.
La Gran Renuncia, de fondo. El gran aumento del porcentaje de candidatos que no responden a los técnicos de recursos humano está estrechamente relacionado con el fenómeno de la Gran Renuncia que se está dando en Estados Unidos y otros países del mundo. Muchas personas en todo el planeta están perdiendo el miedo a quedarse temporalmente sin trabajo, y esa tendencia también hace, además de aumentar las dimisiones, que dejen de contestar a una empresa si consideran que los primeros contactos no fueron todo lo satisfactorio que esperaban.
De hecho, la la Gran Renuncia ha calado tanto que el 84% de los candidatos y empleados encuestados por Indeed aseguraron que están abiertos a cambiar de trabajo a los seis meses de ser contratados.
España. Los datos de los informes de The Greenhouse e Indeed son globales, por lo que no tenemos información concreta sobre el grado de extensión de este fenómeno en España. Sin embargo, en nuestro país la Gran Renuncia aún no ha calado tanto como en otras zonas del planeta, como ya contamos en Xataka, por lo que es probable que aquí el porcentaje de candidatos que dejan de contestar a los reclutadores sea menor.
Hay que contestar al envío del currículo. Lo que sí sabemos es que en España lo de enviar el currículo a una empresa y que no te contesten puede tener los días contados. Como ya informamos en Xataka, en septiembre de 2021 la Agencia Española de Protección de Datos multó a una compañía por no responder a un candidato que había enviado su CV con un mensaje informativo en el que le aclarase el tratamiento que iba a hacer de los datos personales recogidos en el documento ni la forma en que el afectado podía ejercer sus derechos ante el responsable de tratarlos. La sanción fue de 2.000 euros.
Imagen | Andrea Piacquadio (Pexels)
En Xataka | Domingo, día de Slack: el teletrabajo está empujando a más personas a trabajar durante su fin de semana
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mad_max
Linkedin es Tinder pero al revés:
Tías buenas escriben mensajes a chavales frikis pero no obtienen respuesta.
rpadafo
Desde hace muchos años que las empresas pasan de contestar cuando mandas un Curriculum o cuando haces una entrevista (te dabas cuenta del "No" porque pasaban semanas sin saber nada)... Ahora que es al revés, "pobres empresas que los candidatos hacemos ghoting". Es que vaya tela....
154549
En la mayoría de las ofertas de trabajo que me llegan los requisitos no tienen nada que ver con lo mío (lo cual demuestra que no se han leído mi CV o perfil), o no indican requisitos ni condiciones, ni especifican un rango salarial.
¿Por qué me iba a molestar en contestarles, si demuestran desde el minuto 1 que su interés por mí es nulo?
Me alegro y espero que sirva para que las compañías se humanicen un poco y rebajen un poco sus espectativas y sus filtros automáticos.
Y si no encuentran a alguien, que mejoren las condiciones o acepten gente con menos de 20 años de experiencia, decir que no tienes suficiente perfil para cobrar lo que pides no siempre les iba a funcionar.
Usuario desactivado
También es normal, echas curriculum en 200 sitios, luego te responden X y en cuanto ves que empiezan a querer marearte, o no te quieren decir cuanto piensan pagar o las condiciones de trabajo, etc... pasas a ignorarlas y te quedas con las 2 o 3 ofertas que te interesan o en las que ves que tienes mas opciones de entrar.
Trocotronic
Que se apliquen el cuento: “ya te llamaremos”.
doest
El 2.0 de ir a una entrevista de trabajo y... "Tu CV da la talla para el puesto que estamos ofertando. Ya te llamaremos..."
Ghosting. O no Ghosting. Fantasmas hay en muchos lados y al final es un filtro absurdo para echarle horas y que entre el familiar de turno que no tiene estudios/da para tener ese puesto pero "sobre la marcha" le van enseñando 😒
Hoy día tener un buen CV es tener amigos y conocidos para tener trabajo 😑
x_x_x
Hay que regular el ghosting!!! Por una regulación del ghosting eficaz!!! Pedimos a Europa que obligue a las empresas a responder aunque sea para decirte que no. ¡¡¡Regulaciones ya!!!
JBV
Casnado estoy de no recibir contestacion de empresas, aun cuando aseguraban que me dirian algo. La etica profesional esta por los suelos y luego esperan que te comprometas con las empresas. El mundo laboral esta podrido.
davidverapinero
Yo les clavo el visto a los de rrhh , porque sus ofertas no tienen la información mínima para que invierta tiempo en participar en sus procesos de selección
drkwzrd
Que se jodan, que se jodan mucho. O en lenguaje Maradona, que la chupen.
A todo cerdo le llega su San Martín.
Cifra
Los departamentos de RRHH hoy en día son peores que la peste, la deshumanización es total, aparte que hoy en día cada vez menos empresas aceptan CV en papel, lo quieren todo por internet. Antes yo iba por las empresas, me presentaba, intentaba hablar con el encargado o con alguien para preguntarles si tenían vacantes, les daba mi CV en mano e intentaba darles buena impresión, he conseguido varios empleos así, sin embargo ahora envio cientos de CV por Infojosb, Indeed y varios mas y no contesta ni dios, ni se molestan, solo eres un dato mas en un ordenador que la mayoría de las veces nadie se digna a mirar, ni una entrevista he conseguido con esas webs de empleo, ni una, no valen para nada, son una estafa total.
Spaniard37
Ahemm..Domestika..ahem ahemmm
Nada nuevo, y solo un sitio de bastantes entrevistas durante los años fue capaz de darme feedback después de la entrevista.
Las corporaciones están a por habas y RRHH esta sólo para proteger a la empresa.
quique_fs
Yo antes al menos contestaba a las empresas que me escribían, normalmente por Linkedin. Pero últimamente lo de Amazon no es recruiting, es directamente spam, así que ya paso de contestarles.
Falk
Si estás bien en una empresa, no buscas curro y aún así te mandan mensajes cada 2x3 ¿qué esperaban?. Sólo le dedico tiempo a aquellas que al menos incluyen el rango salarial.
jorgezaragoza salaza
Pensé que era lo normal, que hasta ellos mismos lo comprendían...
la verdad es que antes si me tomaba el tiempo de declinar la oferta amablemente, pero de un tiempo para acá, llegan muchas ofertas, me han llegado hasta 8 en todo un día, algunas totalmente irrelevantes para mi (no se adaptan a mi perfil), a pesar de que tengo en mi perfil que no estoy buscando nuevas ofertas.
Entonces he optado por no responder, cabe recalcar que para una reciente que si pedí informes, ellos me hicieron ghosting...
marrajon2
Hace ya mucho tiempo, de todas las ofertas de empleo que solicité que pedían un perfil como el mío, sólo me respondió una (Lilly, una empresa farmecéutica), así que no entiendo que las empresas se quejen cuando la mayoría son las primeras en ser desconsideradas.
Usuario desactivado
Buena parte de culpa la tienen las propias empresas, haciendo ofertas sin ser claros, sin decirte lo que te ofrecen hasta que tengas el contrato delante, siendo opacos con el funcionamiento de la empresa, si hay teletrabajo, flexibilidad horaria, cursos, promociones...
Para mi una empresa que empieza así, te está demostrando que son basura, pues si no se preocupan de lo mas básico al principio y ocultan cosas, imaginaos como serán una vez que empiezas con ellos...
Hay que tratarlas como lo que son, basura; y ahí van sus correos, al spam.
umbium
No me extraña.
Tienen a licenciados, utilizando linkedin o cualquier página por etiquetas, para enviar un huevo de solicitudes a puerta fria sin revisar absolutamente nada.
Solo para ver cuanta gente para cubrir puestos a la que pagarles menos que a los que tienen. Y eso los que realmente quieren contratar el mercado y no simplemente sondear el mercado o recabar info para procesos con medio año de antelación.
El mercado de trabajo es una basura. Pero una basura creado por los propios empleados que se arrastran muchos de ellos por cualquier cosa, sin apenas criterio.
Las redes del mercado de trabajo con empleados-empresas, tiene la misma dinamica que las aplicaciones de ligoteo con la relacion hombres-mujeres.
sulkra
Conviene recordar, para evitar equívocos varios, que la sanción no vino por no responder al candidato en respuesta a la oferta sino por no dar respuesta ni informar sobre el tratamiento que iban a recibir sus datos así como el mecanismo de control sobre los datos recopilados.
No responder a los candidatos del resultado del proceso de selección o, incluso, no mantener comunicación alguna con ellos habiendo sido informados del tratamiento y mecanismos de control sobre los datos facilitados no es constitutivo en modo alguno de falta o infracción de la norma.
Conviene no mezclar.
tecnoman
Y no sólo eso: en caso de no ser admitido, en otros países de Europa te pagan los gastos de desplazamiento por ir a la entrevista.
Igualito que en España.
trocla
En mi caso, ultimamente los recruiters te mandan un mensaje diciendo que han estado revisando tu perfil, que les encajas a su empresa y que creen que tienen una oferta que te podría interesar. Pero, ni nombre de la empresa, ni rol, ni nada. Solo pueden decirlo por teléfono por políticas de empresa. Luego aceptas la llamada y es una basura de oferta y de empresa.
Por mi parte esos se llevan un buen visto y adios.
avfenix55
En España dudo que cale eso, porque faltan empresas, falta trabajo. Las regulaciones laborales, las penalizaciones a la hora de emprender y contratar y los convenios colectivos, todo ello junto, nos condena a un paro estructural terrorífico.
keridito
Se ha llegado a un nivel extremo. Incluso cuando te seleccionan para un puesto, te hacen una oferta, y la negocias, si la negociación no les interesa, tampoco te responden...
Hechs
El ghosting (necesitamos un palabro para ésto) está feo en el ámbito empresarial, pero ni de lejos acarrea las consecuencias psicológicas que tiene en el personal. Creo que no deberíamos hablar del mismo fenómeno.
tonnetti
Sin problema, se le pide la carta de no admision a chatgpt y solucionado
rotweilers
Totalmente cierto. Cada vez va a más, hace años al menos te contestaban para decirte que no continuabas en el proceso de selección.
Como experiencia personal, te llaman diciendo que tú CV encaja muy bien al cliente, y que si te interesa presentar tu candidatura. Respondes que sí, y pasan las semanas y no sabes nada más, ni se llega a tener una entrevista con el cliente.
U otros casos en los que te preguntan las expectativas salariales, comentas tu sueldo actual y parece que te quieren por el sueldo mínimo.
O típicas ofertas que te llaman mediante subcontratación, te asignan una entrevista por Teams, y no te han comentado ni cual es el puesto, ni tecnologías, ni rango salarial ni nada. Tengo una esta semana, y sé lo mismo que cualquiera que lea mi comentario
nicktheeditor
Le llaman ghosting cuando en realidad es spawn sin responder.
armandobs
Trabajaaaaal?..... 😳!!!
Que trabajen las máquinas que tienen el pecho de lata !!
Los calienta sillas pidiendo:
Senior manager Python.
Junior coaching manhobring
Management calienta silling.......
Anda yaaaaa y que te ondulen con la permanent.
Que parecen anuncios de Cabrolina Hebrebra o Paco Raban
A mí no me enganchan los frikis estos.
alejandrocampaiglesias
Me parece de muy mal gusto optar a un proceso y no responder. Tan mal como me parece que te descarten y no te digan nada. Puedo entender que si te acosan en LinkedIn valores no responder a los mensajes, personalmente siempre respondo declinando amablemente la oferta.